Ogni assunzione racconta una storia. Non solo quella di chi trova un impiego, ma anche quella di chi sceglie di offrire un’opportunità.
Sempre più aziende milanesi stanno integrando l’impatto sociale nelle proprie strategie HR: percorsi di reinserimento per categorie fragili, collaborazioni con cooperative e progetti di volontariato aziendale strutturato.
Secondo dati di Fondazione Sodalitas, oltre il 60% delle imprese italiane coinvolte in iniziative sociali riconosce un miglioramento del clima interno e della reputazione. Ma c’è di più: cresce la consapevolezza che il lavoro può essere un motore di inclusione e crescita collettiva, non solo economica.
Milano, città aperta e generosa, è terreno fertile per questi progetti. Ogni impresa che assume con questa visione contribuisce, in fondo, a costruire un nuovo modo di fare impresa: più umano, più utile, più nostro.
