Smetti di aspettare.
Con milan-job fai ricerca diretta.
Il recruiting tradizionale ti obbliga a pubblicare un annuncio e aspettare. Milan-job ribalta il modello: entri nel database di 3.000 candidati milanesi profilati, filtri per zona, settore e attitudini, guardi il video di presentazione e costruisci shortlist qualificate, prima ancora che il candidato si candidi.
3.000+
candidati milanesi nel database
358
profili completi con test attitudinale
100%
ricerca diretta, senza aspettare
3 passi
filtra · video · contatta
Smetti di aspettare. Inizia a cercare.
Il recruiting tradizionale è reattivo: pubblichi un annuncio e aspetti. La ricerca attiva è il mindset vincente oggi: sai già chi è il candidato giusto prima ancora che si candidi. Con milan-job puoi farlo davvero, perché i nostri profili non sono solo CV.
Recruiting tradizionale
- Pubblichi l'annuncio e aspetti
- Filtri per CV e titolo di studio
- Colloquio al buio: scopri la persona solo di persona
- Tempi lunghi, shortlist incerte
Ricerca attiva con milan-job
- Cerchi nel database per keyword, zona, settore
- Filtri per attitudini, stile di lavoro, disponibilità
- Vedi il video prima di contattarlo
- Shortlist qualificate in tempi dimezzati
Ogni candidato su milan-job costruisce un profilo a più livelli. Più è completo, più stelle ottiene, e più dati avete per fare ricerca attiva davvero efficace.
CV + foto + video
Il video cambia tutto: 60 secondi per capire comunicazione, energia e personalità, prima ancora del colloquio.
Questionario di orientamento
Ambito lavorativo · disponibilità a spostarsi · apertura alla formazione. Intenzioni dichiarate, non supposte.
Questionario attitudinale e preferenze
Team o autonomia · presenza/ibrido/remoto · valori professionali. Sapete come lavora prima di incontrarlo.
1 · Filtra per profilo
Settore, zona, anni di esperienza, rating minimo. Partite già dai profili più qualificati.
2 · Filtra per attitudini
Lavora meglio in team? Vuole ibrido? È disponibile a spostarsi? Filtrate per ciò che conta davvero per il vostro cliente.
3 · Guarda il video
Prima di contattarlo, 60 secondi di video. Shortlist più precise, meno sorprese al colloquio.
Strumenti pensati per chi fa recruiting ogni giorno.
Badge APL, dashboard multi-cliente, accesso al database profilato. Milan-job non è un posto dove pubblicare annunci, è un partner operativo.
Visibilità territoriale precisa
Annunci con geotag e filtri per CAP. I candidati che rispondono vivono davvero nell'area di lavoro del vostro cliente.
Badge APL riconoscibile
I vostri annunci mostrano un badge dedicato che aumenta la fiducia dei candidati e vi distingue dalle aziende dirette.
Dashboard multi-cliente
Gestite candidature per più clienti da un unico pannello con stati personalizzabili per ogni posizione.
Inizia a pubblicare subito.
Attivazione semplice, nessuna burocrazia aggiuntiva rispetto alla vostra autorizzazione ministeriale già in essere.
Crea il profilo APL
Registrati con il codice di autorizzazione ministeriale. Il badge APL viene attivato automaticamente sui tuoi annunci.
Pubblica per i tuoi clienti
Inserisci le posizioni aperte specificando l'azienda committente. I candidati vedono sia il vostro brand che quello del cliente finale.
Consegna shortlist migliori
Cerca nel database con i filtri attitudinali, guarda i video, presenta shortlist qualificate. Clienti più soddisfatti, chiusure più rapide.
Si collega al gestionale che usi già.
Nessun doppio inserimento
Le candidature che arrivano da milan-job entrano nel tuo ATS insieme a tutte le altre. Nessuno deve ricopiare niente a mano.
Il tuo processo resta il tuo
Continui a lavorare gli stati, le note e gli avanzamenti dove li lavori oggi. Milan-job è una sorgente di candidati in più, non un secondo gestionale da presidiare.
Pensata per chi fa volumi
Un'agenzia gestisce decine di ricerche in parallelo. L'integrazione serve proprio lì: a non moltiplicare gli strumenti mentre moltiplichi le posizioni aperte.